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    长沙基层员工职业化训练营培训班
    2015-02-28 15:14:58 发布   次浏览   来源:2018培训网   发布人:长沙有道教育投资管理有限 收藏 置顶 举报
长沙基层员工职业化训练营培训班
  • 区域:岳麓区
  • 上课班制:随到随学
  • 课程类型:普通课程
  • 授课时间:7-14课时
  • 授课对象:有无基础均可
  • 网报价格:¥电询    课程原价:¥电询
  • 咨询热线:0731-82059760
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  • 地图信息
  • 网上报名



心理学家和心理治疗师在诸多的咨询和心理治疗案例中,都较多的使用心理转换的技术,让被咨询者把认为是“痛苦”的、“不可能”的事件或行为,通过心理转换的技术,让其“看到”或“发现” 其事件或行为中能带来的“快乐”和“可能性”。从而改变被咨询者的“偏执”的信念,促进生活的改变。
同样的现象,在今天的企业团队中也依然存在。员工面对着超量的工作任务,连续的作业时间,甚至恶劣的工作环境,枯燥、乏味的工作流程,长时间的与家人分离等等,都带给他们内心一些“偏执”的“痛苦”,形成“偏执”的信念和行为,影响到工作热情,放弃业务钻研和努力,在工作中得过且过,不思进取,昏昏度日。这种“你要我做这件事,我就做了这件事,我只对这件事负责(不对结果负责)”的职业意识和行为习惯,造成对工作结果的有形、无形的损失和浪费,从而削弱了组织绩效。
一份统计调查的结果显示:目前中国企业的效率是美国企业的1/25,是日本企业的1/26.问题出在哪里?就是人的职业化程度的差异。制度制订的再完美,战略即使绝对正确,没有了职业化的、有执行力的员工队伍去贯彻执行无异于纸上谈兵。
海尔的张瑞敏先生在总结了海尔从80年代800人、亏损100多万的小企业,成长成为全球第四大白色家电制造商,2005年实现全球营业额1039亿(128亿美元)人民币,240多家法人单位、全球50000多员工的骄人业绩时,一语道破天机:“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人,才能盘活资产,而盘活人的关键在于铸造企业文化,提高员工的职业道德和职业素养。”充分的证实了企业文化引领的价值。
所以,要实现企业的战略目标,就必须拥有一支文化引领、素质过硬、纪律过硬、能力过硬的职业化员工队伍。培养出一支能付出、能奉献、有技术、肯负责的高执行力团队。
我们在广泛、深入地学习并结合多年来服务、辅导员工的培训经历、经验的基础上,,拟从提升一线员工的职业化素养,改善工作状态、提高工作质量,强化工作责任心,端正职业心态的基本职业要求出发,专向开发、整合了以“快乐工作,感恩生活”为主题的基层员工职业化训练课程。
课程训练目标:
l 培养工作、积极、健康的生活态度
l 发现工作中的快乐
l 掌握自我心理建设的技巧
l 成为对工作结果负责的人
l 感受爱的力量
l 激发感恩之心
l 树立工作、生活新目标
l 提升自我管理的能力
教学形式:
观点分享+视频案例+学员体验+小组研讨
传统的以讲师讲授为主的教学方式只是知识和信息的单向传递,学员由于没有实际运用和操作所学知识和消化课堂信息,所以转化为职业技能的效能较低;体验式教学虽然建立了学员参与、积极思考、结果检验等优秀的学习理论和教学方式,同时也需要有一个学习的前提,就是学员对所学知识必须是在“知”的状态里,从而建立从“知”到“行”的学习途径。可是往往学习者会处于一种“不知”、“无行”的“不知道自己不懂”的处境中。
所以求索文化结合多年来培训的经历和经验,建立了一套融体验式培训、案例讲学、讲师观点凝练各种教学形式相长结合的培训形式,使得课程既有理论教学深度,又有学员参与度和快速学习成效巩固的良好学习模式。
课程大纲:
快乐工作篇
l 从马斯洛需求理论看员工对生活的期待与渴望
l 人需要工作,更需要被理解和尊重
l 员工职业兴趣度和职业胜任力分析
l 期待与理想中的生活
l 达至理想生活的前提:你需要一个目标
l 实现工作、生活目标的五大策略建设:
 目标建设与管理你能力
 恰当的时间管理能力
 良好的人际关系能力
 持之以恒的坚持
 积极的信念建设
l 八种快乐工作的态度
 凡事的发生,必有其原因,必有助于我(凡事寻找有助于成功,能给自己带来成就的可能)
 从“爱一行,干一行”到“干一行,爱一行”
 主动工作,实现自我价值
 没有乏味的工作,只有缺乏热情的工作者
 设法适应环境,而不是环境适应个人
 抱怨是自杀者的毒药
 吃亏是福
 永远比要求的高一点
l 五种快乐工作、生活的能力
 懂得管理情绪和压力
 发现自己工作的更大价值的方法
 “热爱是最好的老师”——培养一个新的生活兴趣
 健康的生活方式
 洞察自己
责任担当篇
l 面对人生担当的四种人格
l 负责人不是口号,是实实在在的付出
l 从做小事开始
l 先做好儿子,再做好员工
l 凡是做好,不是做了
l 体验:我是负责任的人
这样的事情,也许就发生在你我的身上:
平凡、普通的父亲为了儿子能早些在城里买上房子,娶上媳妇,跟着建筑队干活,一年都不回家,只为省下每一分钱……
一位常年在医院靠做陪护赚钱的母亲,十年来几乎都没有在床上睡过觉,每日限定自己的生活费不能超过五元,一块钱的小菜也要分两顿吃,只为了儿子和孙子……
一位年轻的基层干部,几个月都没有见过自己还不到一岁的孩子,只因为手头的工作太忙…….
一位普通的员工,正憧憬着明天和家人见面时的幸福时,得知要来替换他的同事因病不能按时上班,他习惯地打开收拾好的行李,准备明天的工作……
可是所有付出的这一切,却并不能获得所有人的理解和支持。那位父亲、母亲的儿子也许还在抱怨爸爸、妈妈和他们相处的太少;那位干部的下属也许还在抱怨你也太认真了,家中的妻子伤心地质问:你还要不要我们了?坚守岗位的员工,还要一遍遍地向未婚妻解释如何又不能回家了……
尽职尽责,也许现下得到的并不是鲜花和掌声,
恪尽职守,有时却是别人的猜疑和否定,
甚或是至亲至爱的人也只问你:这是为了什么?
即便是这样,我们依然要坚持去做,去做自己认为正确的事,因为:
我是一个负责任的人!
体验式训练:我是责任者
项目情景:体验者将被均分成A、B两个小组,各小组用公选的方式选出各自的队长,队长承诺愿为团队活动的结果负全部责任,但队长并不参加小组的后续活动。各小组来竞赛,每轮竞赛中输掉的队长将代表全队负责任……
训练目的:
1、 对团队结果责任;
2、 从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓,回答以下两个问题:一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够?难道是真的吗?二、领导总是委屈为员工做了那么多,为什么就是不被理解?
3、 在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂,多一些理解和认同,做好每件小事情,工作全情投入,认真、负责,一次成功。
4、 培养员工的责任感,让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识,培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。
感恩生活篇
l 每一天,我们都被爱滋养着
l 爱自己,过健康的生活
l 爱家人,做自己应该做的事情
l 爱团队,勤奋工作,实现价值
心智训练:“我感恩……”
 体验:生命的价值——“我生命中最重要的......”
也许在你的认识或者意识里,你认为拥有财富、社会地位、受人敬仰……这些都是你生命的必须,当你真正面对内心的时候,你生命中追寻的到底是什么?请写下你人生里最重要的五样东西,他们或许是物;或许是人;或许是一份憧憬……。让我们一起去探寻生命中最值守、最在意、最不能舍弃的东西,探寻激励我们坚持、拼搏的真正的生命动力!
 分享:分享爱的故事,进行心与心的沟通,追寻生命的真谛、团队合作的本源和人生奋斗的原动力!
 一颗感恩的心,感恩父母!感念朋友!感谢团队!
 一封家书:把内心的感激之情诉说给至亲至爱的人,激发爱的力量,促进生命意义,提升人生价值。
 一份承诺:写下未来一年要为家人实现的三个目标;写下三个在工作中要有所改善的三件事情,并请别的同事监督,承诺以上目标一定要实现。
课程课时:7-14课时

联系我时请说明是在2018培训网看到的,谢谢!

公司简介:
    长沙有道教育投资管理有限公司,是目前国内优秀的体验式培训公司之一。致力于体验式培训课程的研发与推广。经营范围为:企业内训,户外拓展训练,真人CS野战,特色旅游,商务会议,年会,大学生创业培训和职前培训,青少年素质教育,军训,夏令营,亲子活动,大型户外活动策划等。
    目前公司有三个部门,企业拓展培训部,青少年素质教育部,大型活动策划部。企业拓展培训部专业为企业提供高品质的培训课程。服务注重效果,力求针对性,强化实战操作性,可以行之有效的真正解决企业管理问题。公司以帮助企业打造完美团队,提高市场竞争力为宗旨。我们的工作目标是将当今最先进最成熟的管理理念和最高端实用的经营模式,以体验式培训形式输入企业管理实战之中,促进企业管理创新,提高盈利,获得竞争优势。
    青少年素质教育部致力于青少年的素质培训,为青少年打造的素质拓展课程和冬夏令营活动,是针对青少年心理发展、年龄特点而进行的全方位专业化的心理素质训练,可以帮助青少年完善心智、磨砺意志、激发潜能,在孩子的成长中做出正确的引导,使更多的孩子能够更好的认识自己,展露个性,增强自信,快乐健康的成长。
    大型活动策划部负责策划组织企业年会,趣味运动会,品牌推广,特色旅游,大型赛事等活动。
    我们拥有成熟的培训师资队伍和技术教练团队,拥有多年拓展培训经验。凭借丰富的培训经验,先进的管理模式,再加上不断进取而又质朴实干的精神。我们拥有众多忠实的客户,并被口碑相传。
    企业文化:
    有        道:小胜凭智,大胜凭德,常胜靠道
    做 事  风 格:结果第一,理由第二,做有思想的行动者。
    人 生  态 度: 敢于放弃, 勇于创新,无畏艰险,勇往直前
    我们的价值观:积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变,坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户。
    开 拓 创  新:以开放的心态应对变化,积极进取。
认真负责:人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。
    独 立 协  作:独立自主,各司其职,独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立才能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益,一双赢的心态创造最大的动力。
    共 享 成  功:成功来自于每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶。共享成功的经验,共享成功的好处,但共享不是平均分配,吃大锅饭。
    企  业 精 神:专业,专心,专一
    企  业 目 标:打造国内一流的体验式培训品牌 
    服  务 流 程:数据收集、设计分析、拟写培训计划书、递交并反复沟通、项目签约、培训组织、实施培训、如何运用、训后报告的递交。培训效果验证。

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