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专业概述:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块,接受人力资源管理方法与技能方面的训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。
课程设置:
专业代号:B020218;专业名称:人力资源管理(独立本科段)*
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类型序号
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课程代码
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标准号
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课程名称
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学分
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类型
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考试方式
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001
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03709
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马克思主义基本原理概论
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4
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必考
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笔试
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002
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00294
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劳动社会学
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4
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必考
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笔试
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003
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00152
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组织行为学
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4
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必考
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笔试
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004
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07484
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社会保障学
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6
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必考
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笔试
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005
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11465
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现代公司管理
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6
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必考
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笔试
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006
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11466
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现代企业人力资源管理概论
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8
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必考
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笔试
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007
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11467
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人力资源统计学
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6
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必考
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笔试
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008
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00463
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现代人员测评
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6
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必考
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笔试
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009
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00324
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人事管理学
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6
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必考
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笔试
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010
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11468
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工作岗位研究原理与应用
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6
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必考
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笔试
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011
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06999
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毕业论文
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不计学分
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必考
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实践考核
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012
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00015
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英语(二)
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14
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选考
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笔试
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101
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11469
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宏观劳动力配置
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5
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选考
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笔试
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102
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11470
|
国际劳务合作和海外就业
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4
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选考
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笔试
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103
|
11471
|
劳动争议处理概论
|
5
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选考
|
笔试
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201
|
00164
|
劳动经济学
|
6
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加考
|
笔试
|
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202
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00167
|
劳动法
|
4
|
加考
|
笔试
|
|
203
|
06183
|
工资管理
|
4
|
加考
|
笔试
|
|
204
|
11365
|
劳动力市场学
|
5
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加考
|
笔试
|
|
205
|
11366
|
人口与劳动资源
|
5
|
加考
|
笔试
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求职难,一般普通大学毕业生求职更是难上加难,这是一个不可回避的就业问题。于是,广大学生选择自考的形式继续学习充电,获得更有认同度的名校学历。
随着社会经济的快速发展,商品市场竞争愈加激烈继而带动了以高学历、高素质的人才为主流的职场竞争。同时具备名校本科学历、职业技能和就业素质的复合型人才直接成为人才市场争相招揽的对象。与此同时,专科生、高职,甚至非名校本科生在就业上面临的压力越来越大,如何才能跨越学历门槛,扩充新专业,获得名校本科文凭,增加职业竞争力以便于更好的就业择业,已经成为众多的专科生所共同面临的问题。
在就业方面由于历史的、主观的原因,一些用人单位对自考专升本毕业生抱有偏见,让很多考生的职场遭遇“雪上加霜”。事实上,无论专业知识积累还是动手能力,专升本考生往往都比统招生毫不逊色,甚至某些方面比统招生还更胜一筹。因此,自考生必须充分认识自身的特点,清楚自己的长处和弱点,只有这样才能在求职择业中立于不败之地。
现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”,学历证书已不能完全证明一个人的职业能力。在招聘会上也可以发现,不少单位在招聘要求上都明确写到“持相应职业资格认证者优先考虑”。可以看出,职业资格认证已渐渐成为从业的必备条件之一。
不少专升本自考生为了加大求职“筹码”,也开始准备考取各种资格证书,在拿到毕业证书的同时,还拿到了各种资格证书,成为双证甚至多证一族,以增加竞争筹码。对专升本考生来说,证书不仅是一种认可,还是求职中必不可少的敲门砖。而各式各样的职业资格证书正弥补自考生“学历证书”的不足。
湖南大学学校针对大专生的专升本需求和我国企业用人需求,开设自考专升本,高起点高升本连读的教育模式。为广大学生提供了一个快速提高竞争力和自我镀金的平台。
如果你错过了统考录取的机会,就不能再错过自考本科的机遇。湖南大学自考本科,扩宽您的求职道路。
学校名称:湖南大学自考
固定电话:13921100677
授课地址:湖南长沙岳麓山 预约参观